Mindennapok

Nők a felügyelő bizottságokban

Az olasz szenátus (felsőház) márciusban megszavazta az állami és a tőzsdén jelenlévő cégek vezetésében kötelező női kvótát: a felügyelő bizottságokban 2012-től legalább 20%, 2015-től legalább 33% lesz a nők aránya. Most még a parlament végső szavazása van hátra, remélhetőleg meglepetések nélkül.

A törvény beterjesztője a Berlusconi-féle PDL képviselőnője, Lella Golfo volt, aki abban reménykedik, hogy a felügyelő bizottságokban kötelezően megjelenő nők kulturális változást hoznak majd az üzleti életbe, sőt, általában véve Olaszországba.

Hogy rögtön az elején kezdjük, sajnos a kvótarendszer – ahogy azt sokan megfogalmazták a magyarországi vitákban is- talán nem a legjobb eszköz, de egyelőre nincs jobb megoldás arra, ha valóban, normatív módon teret akarunk engedni a nőknek az üzleti, politikai stb életben is.

Persze hogy ha csak a számokat nézzük, akkor az elején bekerülhetnek kevésbé felkészült nők is, és az valóban nem “kvalitás”, ha valaki nőnek született. De ebben a mai napig magasan férfi (számbeli) felsőbbséget mutató világban egyszer el kell kezdeni beengedni a nőket az élet minden területére. Ha ugyanis már több diplomás nőnk van, mint férfi, ha jobb eredménnyel végezzük az egyetemet, ugyan miért maradnánk ki a továbbiakból? Miért mondanánk le arról, hogy a népesség felét alkotó nők szempontjai, eszközei megjelenjenek a törvényhozásban, politikában, üzletben is?

A női jelenlét változatosabb vezetési stílusokat is magával hozott, ami a vállalatok “kollektív intelligenciáját is emeli”. Azaz, ha nemcsak a “férfi világban” “férfiasan” eljáró vezetőket látunk, lám csak, még javul is a teljesítmény. Nem én mondom, hanem az Európa Bizottság friss tanulmánya.

Az olaszok még időben kaptak észbe, mert most már maga az EB javasolja a kvóták kötelezővé tételét, lévén önkéntes alapon nehezen ment, és csak néhány ország tett lépéseket a női jelenlét emelésére.

Ahol ez ment önként is, mint pl. a norvégoknál, ott jó tapasztalatokról számolnak be. Anorvég törvény a felügyelőbizottságok taglétszámának legalább 40%-ban állapítja meg a nők számát. Ezzel az “avantgarde” megközelítéssel gondolták megoldani a szinte legkeményebb akadályt, ami a nők elé tornyosult a társadalomban: hogy bizony tanulhattak, eredményeket produkálhattak, mégsem tudtak bejutni a  vezetők és fő döntéshozók zárt világába.

Mióta kvóták szabályozzák a dolgot, sok tanulmány készült a hatásokról, hogy megéri-e, változtat-e érdemben a status quo-n, pozitív hozadéka van-e egy ilyen lépésnek.

Nos, a felmérések azt mondják, hogy mindenképp van egytársadalmi hatása: a hatalom kiegyenlítődése, a demokrácia és a kultúra megerősödése (societal case). A cégekbentovábbá nő a diverzitás és a kompetencia (business case). Anők szempontjából gyengül az üvegplafon-effektus, javul a karrierépítés lehetősége, és – bármily hihetetlen- éppen hogy kevesebb “kirakatnő” lesz, a nagy(obb) számok törvénye alapján (individual case).

Hosszútávon az is előre látható, hogy a ma még “tipikus” női és férfi eljárások, vezetői stílusok keverednek majd, ezzel önmagában gyengítve a szokásos sztereotípiákat, természetessé téve ma még túlzottan nőies eljárási módokat.

Ahogy az olasz PDL képviselőnő megfogalmazta: “Ma megfogalmaztunk egy elvet, holnaptól fel kell tűrnünk az ingujjat és nekilátni a megvalósításnak. A kvóták ideiglenesek, és mindent meg kell tennünk… azért, hogy elfogadtassuk a politikában, az üzleti világban és a társadalomban azt, hogy a nők jelenléte erősebb, kiegyensúlyozottabb, érettebb és demokratikusabb országot jelent.”

Advertisements

6 thoughts on “Nők a felügyelő bizottságokban”

  1. hipotézis: és majd pont azért fognak eltanácsolni egy 10 éves tapasztalattal rendelkező, hozzáértő, éleseszű férfit, mert “sajnáljuk, de betelt a keret a férfiak számára, egy nőt kell alkalmaznunk”

    hogy ez mekkora hülyeség…

    1. Es mi van a 10 eves tapasztalattal rendelkezo, szuper nokkel??? Az nem hulyeseg, hogy oket kihagyjuk, csak azert mert mar betelt a keret???

      1. ostobának tartom magát a kitételt, hogy kell lennie “legalább egy” ennek meg annak.. most az mindegy, hogy nő-ffi, zsidó-keresztény, kaukázusi-fekete… azt tartom ostobának, hogy egy ilyen elmélet mellett, ha egy bizonyos területen nem találnak megfelelő jelentkezőt a “legalább egy” posztra, akkor is kénytelenek alkalmazni (őt) a szabály miatt…

        emlékeztek a kékszemű és barnaszemű gyerekek történetére az iskolában?
        vagy a kötelező vicces négerre az amerikai filmekben?
        kicsit olyan szaga van ennek a kitételnek is

      2. Ebben sajnos nem ertek veled egyet. Ajanlom a kovetkezo cikket, szerintem megmagyaraz jo par dolgot. http://tukor.nolblog.hu/archives/2011/04/12/Kritikus_tomeg/
        Foleg azt, hogy ha sosem hozod helyzetbe a hatranyos helyzetueket, akkor sosem kecmeregnek ki a hatranyso helyzetukbol.
        De egyebkent ott hibadzik az elmeleted, hogy fel sem tetelezed, hogy van keznel olyan no (neger, kekszemu), aki eppen hogy ert a dolgokhoz..

  2. nem arról van szó, hogy fel sem tételezem.. arról van szó, hogy “és ha nincs”? és ha nincs bizony akkor is ki kell választani a kevésbé rátermettet, mert ő a “legalább egy”.

    ha holnap azt mondják, hogy az óvodákban kerületenként kell lennie két férfi óvóbácsinak is, hiszen ezen a területen hátrányosabb helyzetben vannak a nőkkel szemben, akkor a fordított felállásban lehet hogy egy 20 éves tapasztalattal rendelkező óvónénit nem vesznek majd fel, hiszen “férfi kell a házhoz”

    én csak azt mondom nem jó ez így.. értem, hogy valami megoldást keresnek arra, hogy a nőket elismertessék a vezetői posztokon, de nem hiszem, hogy ez lenne a megfelelő mód.

    1. Szerintem meg van (ha magatol ertetodik, hogy hozzaerto ferfi van, miert nem vesszuk alapnak, hogy van hozzaerto no is adott helyzetben???), ahogy van rengeteg hozza nem erto ferfi fontos poziciokban, foglalva a helyet a ratermett nok elol… Azt szabad, termeszetes?
      Egyebkent en partolnam az ovobacsik bevonasat a munkaba… sot, ha nem hagyjuk, hogy hogy a kepzett (de esetleg gyakorlatlan) ovobacsik elkezdjenek dolgoni, sosem lesznek ovobacsijaink…
      De ez mondjuk egy mas kerdes. Mert kozgazt vegzett, vezeto beosztasban levo nok (akik pl fb-tagok lehetnenek) mindenhol vannak dogivel (mig ovobacsikat nem is kezpunk). Sok eves tapasztalattal is akar. Csak mivel az a termeszetes, hogy bizonyos szinteket csak ferfiak vehetnek be, eszunkbe sem jut, hogy egyszer not nevezzunk ki.

Szólj hozzá!

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Kapcsolódás: %s