élet Olaszországban
Jó, segítek, mert nem feltétlen tudja az ember, ha lavoratore atipico-nak minősül. Mégpedig ez olyankor lehet, ha nem határozott idejű szerződéssel dolgozik az ember (és ezen belül a contratto a tempo determinato, a collaborazione a progetto, a prestazione occasionale is mind annak számít). Tehát ha Toszkánában dolgozol bármilyen, nem határozatlan idejű szerződéssel, akkor érdemes felkeresni… Atipikus dolgozó vagy? olvasásának folytatása
Az előző rész itt található. A generációs staféta azt jelentené, hogy a fiatal munkavállalók foglakoztatottsága legalább olyan magas, mint az idősebb nyugdíjhoz közeledőké. Különösen fontos lenne ez az öregedő társadalmakban (hiszen valamiből el kell majd tartani a nyugdíjasokat, bár… ld. az előző rész végét). Az Eurostat szerint ez több országban működik is (UK, Németország). A mediterrán… Hoppon maradt negyvenesek – 2 olvasásának folytatása
Itt a blogon többször szó esett már az atipikus dolgozókról (ide kattintva megjelenik a cikkgyűjtemény), azaz azokról a dolgozókról, akiknek nincsenek (ugyanolyan) jogaik, lehetőségeik, mint a határozatlan idejű szerződéssel rendelkezőknek, pedig sok esetben ugyanazt a munkát végzik, ugyanúgy. Az olasz találékony fajta, amint a törvényhozó lehetőséget ad arra, hogy kihasználjunk valakit, meg is teszik. Most… Voucher – a “munkabón” olvasásának folytatása
Amihez szerencsére eddig nem sok szerencsém volt, azért sem, mert amit lehet, Magyarországon oldok meg (fizetős szolgáltatással), vagy ha nem súlyos a dolog, egyszerűen nem megyek orvoshoz. Nem véletlen… Mindenekelőtt fontos tudni, hogy az olasz egészségügyi rendszer meglehetősen komplikált, elég drága, de a statisztikák szerint nem annyira rossz. Az EU-s országok eü rendszereit összehasonlító tavalyi tanulmány… Az olasz egészségügyről olvasásának folytatása
BONUS BEBE’ Pénzügyi segítség szülés és örökbefogadás után. KINEK, HOGY LEHET IGÉNYBE VENNI? A szülés vagy az örökbefogadás időpontja: 2015. január 1. és 2017. december. 31. között. Havonta jár, legfeljebb 3 évig. Havonta 80-160 euró közötti összeg. Azoknak jár, akiknek az ISEE összeg 25 000 euró/év alatt van (160 euró azoknak, akik ISEE-je 7000 euró/év… Bonus bebé 2015 – voucher maternitá olvasásának folytatása
A múltkor lelkendeztem egyet arról, hogy az itteni áramszolgáltató milyen rendes (ja, dehogy rendes, a törvények kötelezik), ha áramkimaradás van, pénzbeli kártérítést ad. Ad is, csak úgy olaszosan. Az áramszámlák páratlan hónapokban érkeznek. Tehát a júniusi (páros hó) nulla eurós számla furcsa is volt. Ezen közölték egyrészt, hogy most nem kell fizetnem, mert kártérítést kapok,… Áramkimaradás, visszatérítés, úgy olaszosan olvasásának folytatása
Eltűntem egy kicsit, mert volt egy munkakalandom 🙂 El is mesélem, mert ismét sokat tanultam az olaszokról…. Nagyon röviden az történt, hogy csak úgy spontánul szétküldtem az önéletrajzomat, és egy helyről visszahívtak, majd fel is vettek. Hoppá! Mielőtt továbbmennék, szögezzük le, hogy azért ez elég megdöbbentő volt. Én 7 éve itt élek, és időnként elkap… Munkatapasztalat olvasásának folytatása
Az olasz közéletet lázban tartó nagy törvénytervezetről írok majd több részletben, amit a jövő héten kellene megszavaznia a parlamentnek. A jobs act nagy vitákat generál és tömegeket állít szembe egymással meg a kormánnyal, ezért érdemes róla beszélni. Íme az első rész. ___________________________________________________ Az olasz munkaerőpiac nagyon rosszul működik és igazságtalan. Ezen évek óta próbálnak segíteni… Jobs act-1 olvasásának folytatása
Az egészségügy az egyik olyan szektor, ahol sokkal jobban fizettettek az olasz alkalmazottak, mint a magyarok. Két részre bontanám a dolgot: orvosok és ápolók. ORVOSOK Az orvosokból túltermelés van OO-ban, évente rengeteg orvost képeznek (a lakosság számához képest a legtöbb orvost itt képzik a világon), ezért sokan innen is elvándorolnak. Nem feltétlen anyagi okokból, mert… Egészségügyi dolgozók MO vs OO olvasásának folytatása
Közeleg a vakáció, beszéljünk a szabadságról… Már akinek van …. az atipikus dolgozóknak nem jár fizetett szabadság, a határozott és határozatlan idejű szerződésekkel dolgozóknak ellenben törvény garantálja. A szabadnapok száma attól függ, hogy melyik szektorban dolgozol, és ott milyen beosztásban. Ezt a szektoriális kollektív szerződések szabályozzák. Alapvetően 20 nap (4 hét) szabadság jár mindenkinek, akkor emelkedik ez… Szabadság olvasásának folytatása
