Munka-tapasztalat, Munkakeresès

A munkaszerződésekről – 2

Az onàllò munkavègzès formài

1. lavoro occasionale ordinario – rendes alkalmi munka (sokszor prestazione occasionale  – alkalmi munka). Ez maximum 30 nap lehet egy èvben, ès nem lèpheti tùl a bruttò 5000 euròs hatàrt.

2. Libera professione con partita IVA – azaz “AFA-s vàllalkozàs, szabadùszò”. Leggyakrabban az ugyvèdek, muvèszek, szakmunkàkat vègzo “szakik”, konyvelok, èpìtèszek, foldmèrok vàlasztjàk, de gyakorlatilag minden speciàlis szaktudàst igènylo szakmàra ràhùzhatò.

Akik valamilyen bejegyzett, hivatalos szaknèvsorban szerepelnek, azoknak mindenkèpp kell partita IVA-t nyitniuk.

3. Contratto di associazione in partecipazione – ritka fajta, akkor hasznàljàk, ha a munkavàllalò  munkàjàèrt cserèbe nem fizetèst, hanem a vàllalat bevètelèbol rèszesedèst kap (leginkàbb a kereskedelemben hasznàljàk).

4. Lavoro occasionale accessorio – hàztartàs koruli kisebb munkàk, magàntanìtàs, otthoni betegellàtàs esetèn ebben a formàban lehet hivatalosan is bejelenteni a munkavàllalòt. Legfeljebb èvi 30 nap ès 3000 eurò mèrtèkben.

5. Contratto di appalto: kozbeszerzes

Alàrendelt, de fuggetlen munkavègzès formài:

1. Contratto di agenzia (ugynokok ès kèpviselok)

 2. Contratto a progetto – projektmunka

Ez az igazi jolly joker. Mert bàr elmèletileg adott projektre szòlna, legfeljebb egy èvre, gyakorlatilag èvekig el lehet vele dolgozgatni – mivel mindig egy màsik tìpusù projektet ìrunk az ùjabb szerzodèsbe (mondjuk pl. konyvelès egy èvig, aztàn elszàmolàs, kèsobb banki kèpviselet – na ugye hogy ez mind màs hivatalosan, pedig ugyanaz a munka?) Betegsèg esetèn maximum 30 napi ellàtàs jàr, illetve legfeljebb a teljes projekt idotartamànak 1/6-a. Terhessèg esetèn 180 nappal meghosszabbodik a hatàrido. A munkavàllò is fizeti az adòt stb-t, ès a munkaadò is.

Teljesen legàlis ès bevett mòdja a “szabad munkavàllalàsnak” (ès a dolgozònak talàn a legelonyosebb), ha van partita IVA-ja, amivel nèha szàmlàz, de kozben projektszerzodèseket is kot. Neki ìgy kevesebbe kerul a nyugdìjjàrulèk, de biztosìtott idonek szàmìt mindenkèpp. 

Egyèb formàk:

1. Gyakorlat: szakmai vagy nyàri. Nemcsak fiataloknak. Ha valaki munkanèlkuli, vàllalhat gyakorlatot, ekozben nem torlik a munkanèlkuliek kozul. Igaz, hogy legfeljebb 100-200 euròt keres a munkàjàval. Viszont van esèlye, hogy a vègèn megkedvelik ès felveszik. A gyakorlat normàl esetben legfeljebb 6 hònapig tarthat, egyetemistàknak 12, fogyatèkkal èloknek 24 hònapig.

Szerintem ez olyan szempontbòl nem rossz, hogy itt is kìvulrol nehèz bekerulni a munkaeropiacra, ha megismernek, valamilyen munkateruleten mozog az ember, akkor konnyebben talàl àllandò munkàt is.

A nyàri gyakorlat ellenben diàkoknak, legfeljebb 3 hònapra szòlhat. (legfeljebb 600 euròt lehet vele keresni, de az alacsonyabb fizetès a valòszìnu).

Munka-tapasztalat, Munkakeresès

A munkaszerződésekről – 1

Mivel sokan keresnek munkàt Olaszorszàgban, ès szerencsès esetben ez sikerul is, nem àrt tisztàban lenni a munkaszerzodèsek tìpusaival. Elso – ès fontos – lèpès, hogy tudjuk melyik hogyan mukodik.

Ime tehàt a lehetsèges szerzodèsek listàja:

Alkalmazottkènt:

Contratto a tempo indeterminato – hatàrozatlan idore szòlò munkaszerzodès

Nagyjàbòl ùgy mukodik, mint Magyarorszàgon. Ez a legbiztosabb szerzodèstìpus, nehèz az ilyennel rendelkezo dolgozòkat elbocsàtani (csak àtszervezès, illetve àltala elkovetett sùlyos hiba esetèn). A munkàltatònak fizetnie kell a tàrsadalombiztosìtàst, az egyèb munkaadòi terheket, illetve a nyugdìjjàrulèkot. Az alkalmazottnak jàr bizonyos szàmù szabadsàg, esetleg 13. havi fizetès, ès nok esetèben (most torvènyileg màr a fèrfiaknak is lehetsèges) gyermek szuletèse utàn ellàtàs, ès 5 hònapig megtartjàk az àllàsàt. Ha fel akar mondani a dolgozò, felmondàsi idejèt ki kell toltenie ès jàr neki a “liquidazione”, avagy a ” trattamento di fine rapporto”, ami annàl magasabb, minèl tobb idot dolgozott ott az ember.

Contratto a tempo determinato –hatàrozott idore szòlò munkaszerzodès

Elmèletileg csak kulonleges esetekben lehetne alkalmazni, de manapsàg gyakorlatilag Olaszorszàg jò rèsze (foleg a fiatalabbak) egymàst koveto hatàrozott ideju szerzodèsekkel dolgoznak akàr hosszù èvekig is. Mivel elèg nehèz elbocsàtani a dolgozòt, ellenben megengedett adott idore szerzodèst kotni, hàt persze a vàllalatok èlnek ezzel a lehetosèggel. Elmèletileg osszesen 3 èvig tarthatna az ilyen alkalmazàs, de nekem is van kollègàm, aki ilyen-olyan szerzodèstìpusokkal màr otodik ève dolgozik nàlunk, ès nem is nagyon van kilàtàsban, hogy àllandòsìtanàk. Elmèletileg ugyanannyi szabadsàg ès jàrandòsàg jàr az ilyen dolgozònak is, mint az àllandò alkalmazottaknak –persze idoarànyosan (noknek fontos tudni, hogy az anyasàgi jarandòssàgok is ugyanùgy jàrnak). Ugyanakkor ezt sem mindig tartjàk be (pl. sokszor nem adnak ètkezèsi jegyet). Nem àrt tudni, hogy ha nincs èrvènyes szerodès, de mègis ott dolgozik az ember, automatikusan hatàrozatlan szerzodèskènt kezelendo a munkaviszonya.

Contratto di inserimento – be- vagy visszailleszkedèsi szerzodès

Amit az àllami szfèràban contratto di formazione e lavoro-nak hìvnak, azt a privàt szektorban contratto di inserimento-nak. Olyanok èlhetnek vele, akik kèpzès, vagy hosszabb nem aktìv idoszak utàn tèrnek (vissza) dolgozni. Amolyan gyakorlat-munka egyben. 18-29 èves fiatalok, tartòsan munkanèlkuli 29-32 kozottiek, ès munkanèlkuli otven felettiek, kèt èv kihagyàs (munkanèlkulisèg vagy egyèb – ide tartoznak a htb-k is) utàn bàrmilyen korù ember, illetve bàrmilyen fogyatèkossàggal èlo szemèly kotheti a munkaadòval. Olyan regiòkban èlo nok is, ahol a fèrfi aktivitàsi ràta magasabb, mint a noi – ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy minden no igènybe veheti.  Idotartalma 9-18 hònap lehet. A vàllalat kulonbozo àllami tàmogatàsokat vehet igènybe, ha ilyen szerzodèseket kot (legalàbb 12 hònapra). Egyebekben a hatàrozatlan ideju szerzodès szerinti jogok ès kotelessègek jellemzik

Somministrazione di mano d’opera 

Ez gyakorlatilag a munkaerokozvetìtèst fedi. Azaz engem egy ugynoksèg alkalmaz, aztàn kikozvetìt adott munkàra egy bàrmely màs vàllalathoz. Itt tehàt kètfèle szerzodèsrol kell beszèlni: a kozvetìto cèg ès a munkaerot igènybevevo cèg kozott, illetve a kovetìtocèg ès alkalmazottja kozott lètrejovorol. Mindketto lehet hatàrozott vagy hatàrozatlan ideju.

Ez a munkaerot kèro cègnek elonyosebb, mert nem neki kell alkalmazni ès az ezzel jàrò kotelezettsègeket vàllalni. Elmèletileg a munkavàllalònak nem lehetne ebbol hàtrànya, dehàt …

Apprendistato – gyakorlat

Fiatalok 15-24 èv kozott, egyes dèli teruleteken (Euròpai szociàlis Alap 1 ès 2 –es cèlteruletein) 26 èves korig, illetve speciàlis szakmàk esetèn 29 èves korig kothetik. Legalàbb 18 hònapra szòl, legfeljebb 5 èvre. Az ugyanott dolgozòk fizetèsènek adott szàzalèkàt kapjàk (legfeljebb nèhàny szàz euròt)

Part-time – rèszmunkaido

Lehet “vìzszintes” – minden munkanap adott òra -,   vagy “fuggoleges” – egy hèten nèhàny nap teljes munkaidoben, esetleg “ciklikus” – azaz adott periòdusban (mondjuk minden hònapban) meghatàrozott idoszakban.
Lavoro ripartito (job-sharing) 

Amikor kèt vagy tobb munkavàllalò egy adott munkakorben egy teljes àllàst megoszt. Fontos, hogy tisztàn ès èrthetoen szerepeljen a szerzodèsben a megosztàs minden aspektusa.

 Contratto di lavoro a domicilio – otthoni munkavègzèsrol szerzodès

 Contratto di lavoro intermittente – amikor egy alkalmazott adott munkàra rendelkezère àll, de nem vègzi azt àllandò jellegel, hanem csak adott alkalmakkor, adott idokozonkènt. Ez ùjdonsàg Olaszorszàgban, a szàmlàzàssal bedolgozàst hivatott kivàltani. 

Telelavoro (lavoro a distanza) – tàvmunka