Felhìvàsok, Képzések itt ès ott

Kèpzèsek diplomàsoknak

Mèg mindig kèpzèsi / tovàbbkèpzèsi lehetosegek, ezuttal diplomàsoknak.

A http://formazione.lineacomune.it/index.php?option=com_voucher&task=cercacorsicat honlapon megtalàlhatò a Firenze provinciaban ajànlott kurzusok listàja (aki nem itt lakik, nezelodjon a sajàt provinciaja honlapjàn).

Ugyanitt baloldalt a voucher igènylèsèrol is talalunk informàciòkat (èrdemes regisztràlni, hogy az informàciòkhoz hozzàjussunk).

Amennyiben masterkèpzèst szeretnènk elvègezni, a voucher-rel a kurzus àrànak 50%-àt (legfeljebb 2500 eurò) megkaphatjuk tàmogatàskènt.

Gyerekkel otthonlèvo, vagy mèg àllàst nem talàlt “bevandorlòknak” (azaz itt èlo magyaroknak is) èrdemes kihasznàlni.

Munka-tapasztalat

Lifelong Learning (??) – te használd ki a lehetőséget! :)

Mivel itt Olaszországban egy (többek közt) képzéseket kitaláló és lebonyolító szervezetnek dolgozom (az egyszerűség kedvéért nevezzük így) úgy tűnt eddig, hogy úton-útfélen termeljük a mindenféle rendű és rangú továbbképzéseket a már dolgozó szakembereknek is, az EU “tanulás élethossziglan” elvének megfelelően. De azután a múltkoriban egy, az ország vezető mechanikai cégcsoportja projektmenedzsereinek szervezett kommunikációs tréning lebonyolításában segédkeztem – tudjátok, olyasmi, amit otthon a multicégeknél még a portásnak is kéthavonta el kell végeznie, hogy sikeresen kommunikáljon, asszertív legyen és villámgyorsan oldjon meg mindenféle váratlan problémát és konfliktust – és eléggé megdöbbentem, hogy az ötven körüli tapasztalt menedzserek milyen lelkesen hálálkodtak a képzés végeztével a trénereknek. Kiderült, hogy a legtöbben sosem vettek még részt ún. transzverzális kompetencia-fejlesztő képzéseken. Ha egyáltalán, akkor szigorúan szakmai okítást kapnak. Azt sosem tanulták, hogy hogyan kell a csapattal kommunikálni, megoldani az életkorból, habitusból adódó problémákat, összettartani a különböző feladatkörrel felruházott munkatársak munkáját, miközben sokmilliós projektmunkákat koordinálnak, és szakterületükön Európa egyik legerősebb cégcsoportjának számítanak.

Gondoltam, ennek utánanázek, hiszen mégiscsak furcsa ez a hiány. Kiderült, hogy élethosszig tartó tanulás ide vagy oda, a legtöbb cég ezt elegánsan elkerüli, hiábavalónak tartja, főleg, ahogy említettem, az olyan kompetenciák fejlesztésénél, ami nem szorosan a szakmai tudáshoz tartozna, de mégis jelentősen javítaná a munkahatékonyságot.

És akkor még nem is beszéltünk az Észak-Olaszországot jellemző mikro (családi, néhány főt foglalkoztató) vállalkozásokról, ahol egészen egyszerűen nem tudják megoldani azt, hogy mondjuk a háromból egy fő képződjön olykor-olykor. Pedig létezik olyan pénzalap, amibe a munkaadók tesznek (kötelezően) pénzt (Fondimpresa), és amiből képzéseket lehet finanszírozni, ráadásul ott vannak az erre szánt EU eurók, mégsem elég hatékony a rendszer. Ezért aztán a régiók, provinciak legtöbbje a voucher-rendszert használja, azaz nem a munkaadón keresztül, a munkahelyén keresi meg a dolgozókat, hanem bónokat ajánl fel közvetlen a munkavállalóknak, akik a maguk által érdekesnek, hasznosnak gondolt képzésekre költhetik ezt az összeget, a legtöbb esetben a szabadidejükben. Ha ez érdekel, keresd meg a saját régiód honlapján a lavoro / formazione continua címszavak alatt található információkat, és használd ki a lehetőséget! J Az egy-két napos tréningtől kezdve a masterkurzusokig sokmindenből választhatsz, de alapvető követelmény, hogy a bejelentett lakcímed a régióban vagy a megyében (provincia) legyen.