élet Olaszországban – Pusztai Gabriella blogja
Egészen röviden a legújabb olasz munkaerőpiaci fejlemények: 2020. decemberében 101.000 ember vesztette el a munkáját, ebből 99.000 nő. Mióta tart a covid, a munkaadók nem rúghatják ki az alkalmazottjaikat, de elküldhetik ún. technikai munkanélküli segélyre (cassa integrazione). Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy az alkalmazott nem dolgozik, de a fizetésének kb. 70-80%-át megkapja az államtól. A… A covid munkanélküliségről olvasásának folytatása
Itt a blogon többször szó esett már az atipikus dolgozókról (ide kattintva megjelenik a cikkgyűjtemény), azaz azokról a dolgozókról, akiknek nincsenek (ugyanolyan) jogaik, lehetőségeik, mint a határozatlan idejű szerződéssel rendelkezőknek, pedig sok esetben ugyanazt a munkát végzik, ugyanúgy. Az olasz találékony fajta, amint a törvényhozó lehetőséget ad arra, hogy kihasználjunk valakit, meg is teszik. Most… Voucher – a “munkabón” olvasásának folytatása
Eltűntem egy kicsit, mert volt egy munkakalandom 🙂 El is mesélem, mert ismét sokat tanultam az olaszokról…. Nagyon röviden az történt, hogy csak úgy spontánul szétküldtem az önéletrajzomat, és egy helyről visszahívtak, majd fel is vettek. Hoppá! Mielőtt továbbmennék, szögezzük le, hogy azért ez elég megdöbbentő volt. Én 7 éve itt élek, és időnként elkap… Munkatapasztalat olvasásának folytatása
Az egyik eheti bejegyzés kapcsán – rengeteg hozzászólásban messzire kalandoztunk. Egyik olvasó is kérte, meg én is gondoltam, hogy érdemes lenne összerakni a felmerült témákat. Nem feltétlen koherens szöveget írok, hanem összefoglalást – ami nagyon tanulságos lehet az ide igyekvőknek, ha lesz végre bátorságuk elhinni, hogy itt bizony így mennek a dolgok. Álláskeresés: méghozzá két… Összegezve – 1 (munka, megélhetés Olaszországban) olvasásának folytatása
Az olasz közéletet lázban tartó nagy törvénytervezetről írok majd több részletben, amit a jövő héten kellene megszavaznia a parlamentnek. A jobs act nagy vitákat generál és tömegeket állít szembe egymással meg a kormánnyal, ezért érdemes róla beszélni. Íme az első rész. ___________________________________________________ Az olasz munkaerőpiac nagyon rosszul működik és igazságtalan. Ezen évek óta próbálnak segíteni… Jobs act-1 olvasásának folytatása
Ilyen könnyed témákkal jövök rögtön év elején (főleg, ha hagynak kibontakozni a kollégák – ui. most jött ide negyedszer valaki az elmúlt tíz percben, így elvesztem az ihletet…). Tehát: ahogy arról már sokszor írtam, az olasz szociális háló meglehetősen lyukas. A dolgozókat / polgárokat megillető jogok a legritkább esetben igazságosak és vonatkoznak mindenkire. Szektortól, cégtől, szerződéses… Szociális háló olvasásának folytatása
Az előző rész itt található. A generációs staféta azt jelentené, hogy a fiatal munkavállalók foglakoztatottsága legalább olyan magas, mint az idősebb nyugdíjhoz közeledőké. Különösen fontos lenne ez az öregedő társadalmakban (hiszen valamiből el kell majd tartani a nyugdíjasokat, bár… ld. az előző rész végét). Az Eurostat szerint ez több országban működik is (UK, Németország). A mediterrán… Hoppon maradt negyvenesek – 2 olvasásának folytatása
Amihez szerencsére eddig nem sok szerencsém volt, azért sem, mert amit lehet, Magyarországon oldok meg (fizetős szolgáltatással), vagy ha nem súlyos a dolog, egyszerűen nem megyek orvoshoz. Nem véletlen… Mindenekelőtt fontos tudni, hogy az olasz egészségügyi rendszer meglehetősen komplikált, elég drága, de a statisztikák szerint nem annyira rossz. Az EU-s országok eü rendszereit összehasonlító tavalyi tanulmány… Az olasz egészségügyről olvasásának folytatása
Az egészségügy az egyik olyan szektor, ahol sokkal jobban fizettettek az olasz alkalmazottak, mint a magyarok. Két részre bontanám a dolgot: orvosok és ápolók. ORVOSOK Az orvosokból túltermelés van OO-ban, évente rengeteg orvost képeznek (a lakosság számához képest a legtöbb orvost itt képzik a világon), ezért sokan innen is elvándorolnak. Nem feltétlen anyagi okokból, mert… Egészségügyi dolgozók MO vs OO olvasásának folytatása
Közeleg a vakáció, beszéljünk a szabadságról… Már akinek van …. az atipikus dolgozóknak nem jár fizetett szabadság, a határozott és határozatlan idejű szerződésekkel dolgozóknak ellenben törvény garantálja. A szabadnapok száma attól függ, hogy melyik szektorban dolgozol, és ott milyen beosztásban. Ezt a szektoriális kollektív szerződések szabályozzák. Alapvetően 20 nap (4 hét) szabadság jár mindenkinek, akkor emelkedik ez… Szabadság olvasásának folytatása
Olaszországba jöttem 